华为心声社区任正非公司内部讲话，华为将赋予专委会一定人事权

10月10日，华为心声社区刊发了任正非近日在公司内部的讲话。他表示，管理机制的落后正在抑制华为的进步，华为要向美国、俄罗斯等国学习尊重专家，否则就无法正确地发挥出科学家、专家、人才的价值。未来，华为公司要强调专业的作用，逐步由专家来当家。
 

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他提到，华为要实现多元化管理，避免AT（行政管理团队）权力过于垄断，要赋予专委会一定人事权，给予专家合理评价和有效激励。专家要赋予专业决策权，类似总会计师对能否入账做出最终决策那样，从部门首长那里分权。

比如，对专家简单的以岗定级、以产品规模定岗的机制要废除；专家职级一定比主官低的限制要取消，专家系统里不能论资排辈。对专家的定级，要以其贡献和能力来综合确定，对此要尽快改革过来。

与此同时，专委会也要梳理好专家的责任和权力，通过专家的垂直循环，加快人才队伍新陈代谢，制约无能领导，促进华为的管理改进。